V nepřítomnosti vedoucího zaměstnance jeho zástupci, nebo alespoň jinému zaměstnanci. A musí prokázat, kde, kdy a za jakých podmínek se mu úraz stal. Podstatně složitější je situace samozřejmě pro člověka, který utrpěl menší úraz a zároveň nemá svědky anebo provádí práci osamoceně.
Jak se má správně postupovat v případě, že se v práci zraníte? Musíte to hned oznámit svému nadřízenému, pokud vám to tedy stav dovolí.
Stejně tak má povinnost nahlásit pracovní úraz jiného zaměstnance a spolupracovat při objasňování příčin pracovního úrazu. Dále se zaměstnanec musí na pokyn . Problémů s neuznanými pracovními úrazy podle odborníků v poslední době přibývá. Zároveň ale roste i počet zaměstnavatelů, kteří odmítají svým pracovníkům odškodné zaplatit. Používají výmluvy a ze svých povinností se snaží vyvléct, někdy je ale chyba i na straně zaměstnance.
Pracovní úraz není nic neobvyklého. Co se rozumí pojmem pracovní úraz ? Jak v tomto případě postupuje zaměstnavatel?
Dotaz: Na jaké peníze mám nárok při pracovním úrazu. Pracuji jako uklízečka a uklouzla jsem v práci na schodech a od té doby jsem v pracovní neschopnosti. Continue reading